招聘職位: |
軟件工程師 |
年齡要求: |
25 至 35 歲 |
性別: |
不限
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學(xué)歷要求： |
本科以上 |
招聘人數(shù)： |
5 人 |
職位要求： |
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)行業(yè)應(yīng)用軟件開發(fā)；
2.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)，制定開發(fā)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施；
3.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)技術(shù)人員的培養(yǎng)。
技能要求
1.精通C#，深刻理解OO架構(gòu)的精髓；
2.精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，熟悉SQL Server或My SQL等數(shù)據(jù)庫；
3.擁有較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)學(xué)建模能力；
4.3年以上行業(yè)應(yīng)用軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擁有ERP/OA項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.有Linux,Win CE等嵌入式操作系統(tǒng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； |
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招聘職位: |
人事經(jīng)理 |
年齡要求: |
27 至 35 歲 |
性別: |
不限
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學(xué)歷要求： |
本科以上 |
招聘人數(shù)： |
1 人 |
職位要求： |
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并根據(jù)公司要求實(shí)行績效考評；
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的計(jì)算、審核與上報；
4、負(fù)責(zé)組織入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職等工作，并建立員工檔案，妥善保管；
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務(wù)任免、調(diào)動、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)員工社保的辦理及工傷事故的資料申報、認(rèn)定、傷殘?jiān)u定和費(fèi)用報銷；
8、負(fù)責(zé)開發(fā)本區(qū)域招聘渠道,做好人才招聘與培養(yǎng)；
9、負(fù)責(zé)對公司人力成本進(jìn)行核算與預(yù)測，并提供分析報告，做好薪酬管控；
10、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作，辦公、辦會、辦事。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上大中型企業(yè)人事主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各大模塊，尤其在績效管理、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系等方面具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)務(wù)操作能力；
3、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； |
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招聘職位: |
技術(shù)總監(jiān) |
年齡要求: |
30 至 40 歲 |
性別: |
不限
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學(xué)歷要求： |
本科以上 |
招聘人數(shù)： |
1 人 |
職位要求： |
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年及以上從事軟件、硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有5年及以上技術(shù)管理和項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、知曉行業(yè)內(nèi)最新軟、硬件研發(fā)技術(shù)和方法，能夠把握行業(yè)內(nèi)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己的見解，具備一定的企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識；
3、具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)能力、項(xiàng)目管理能力、創(chuàng)新拓展能力；
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力。 |
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招聘職位: |
銷售經(jīng)理 |
年齡要求: |
20 至 35 歲 |
性別: |
不限
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學(xué)歷要求： |
初中以上 |
招聘人數(shù)： |
6 人 |
職位要求： |
1、大專及以上學(xué)歷，年齡45歲以下，有兩年以上產(chǎn)品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求）；
2、對招投標(biāo)項(xiàng)目具有嚴(yán)密的分析能力、把握和控制能力，有一定銷售技巧和銷售經(jīng)驗(yàn)；
3、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力和獨(dú)立開拓市場的能力；能適應(yīng)中、短期國內(nèi)出差；
4、較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識及服務(wù)意識，誠實(shí)敬業(yè)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的語言表達(dá)能力。
6 從事過警用裝備銷售或有公安系統(tǒng)資源關(guān)系著優(yōu)先錄用 |
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招聘職位: |
硬件工程師 |
年齡要求: |
20 至 35 歲 |
性別: |
不限
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學(xué)歷要求： |
本科以上 |
招聘人數(shù)： |
4 人 |
職位要求： |
崗位要求：
1. 計(jì)算機(jī)、電子、通信、機(jī)械設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉常用計(jì)算機(jī)配件、接口；熟悉電子類產(chǎn)品的裝配、集成工作，會使用機(jī)械制圖軟件；
3. 較強(qiáng)的設(shè)備調(diào)試和動手能力，身體健康，作風(fēng)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通合作能力強(qiáng)；
4. 有扎實(shí)的電子焊接和設(shè)計(jì)基礎(chǔ)；有PCB電路板設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 了解RFID射頻設(shè)備的生產(chǎn)測試者優(yōu)先；會使用示波器、頻譜儀等常用工具優(yōu)先；
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)產(chǎn)品部的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行配件的選型、定制、裝配；
2. 協(xié)調(diào)合作廠家進(jìn)行樣機(jī)及小批量生產(chǎn)的工作部署和產(chǎn)品測試工作；
3. 提出產(chǎn)品批量生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)及裝配要求，指導(dǎo)廠家進(jìn)行設(shè)備生產(chǎn)； |
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